早年从不敢逃课的我，上了大学，却开端找人代我上课...找人协作办法有许多，最高利益的办法你知道么

前几天，有个女生给我留言，倾诉自己的苦恼。她说自己现在现已丧失了读书的动力，整天只想躲在宿舍里刷剧、吃零食，她在宿舍上安装了一个夹子，夹住手机，斜躺着看视频，手边放几包零食，过得很舒畅安闲。

除了专业课以外，其他的大课能逃就逃，成都找人公司逃不掉的，就花钱在”代课群“里找个人替自己去上课，费用也不贵，20-25元一节，长期协作还可以优惠。

她不是良心发现，觉得这样的做法不对，也不是找人代课被发现了，而是遽然找不到可以刷的剧了，感觉大学好无聊，好旷费，好空无。

不知道为什么，将手机搁在一旁的她，想到早年在高中那么拼命的自己，现在却颓废至此，想到早年身材苗条的自己，现在却日渐肥壮，眼泪就下来了，躺在床上悄然哭了。

她说，不敢和自己的朋友倾吐，因为身边也有许多这样混日子的人，也不敢奉告家人，这样不思进取的孩子，只怕父母也会嫌弃，只能找个陌生人悄然倾诉，才能缓解压抑的心情。

早年从不敢逃课的我，上了大学，却开端找人代我上课...

在许多人看来，上大学是人生阶段的重要里程碑，是读书生涯的一个骄傲。所以，有许多人都放松了，以为上大学就轻松了。父母的关注少了，教师给的压力小了，身边的诱惑多了，自我处理才能又跟不上，出现了许多问题。

有一些大学生，自己不上课，但是鉴于校园管得严，教师常常点名，又不能找室友代到达，寻人公司所以就动起了歪心思，找人代替自己上课，经过QQ群（许多校园都有“代课群”），找到没课的学生替自己出席，一节课给十几、二十块钱。

除了这样的课程以外，大学里还有些网络课程，例如智慧树的课程，MOOC的课程，有的学生在宿舍翻开视频，成都找人公司任它播映，一贯放着就行，自己该干嘛干嘛，完成任务即可，底子不论课程内容是什么。

有的学生还会在淘宝上找人代看，花点钱，连自己开电脑、手机看视频都省了。

虽然有些课程内容并不精彩，学生偶尔也有应急的工作需要处理，但是这样安然地作假，花了父母的膏火，又花父母的钱找人替自己学习，于心何忍？

更让人无法了解的是，有学生被抓到了，教师批评他，他还说是花自己的钱，又没让教师丢失什么，横竖有人来上课了就行。

真是替这些学生怅惘，替父母们不值。

父母以为孩子在上大学，没想到的是，孩子却花钱请人代自己上课。早年从不敢逃课的我，上了大学，却开端找人代我上课...

早年有一个同学在后台给我留言，说：“教师，我不喜欢自己现在的专业，经过了一个学期的学习，我发现这个专业学起来比较痛苦，课程任务量有多，难度也比较大，和自己之前想象的彻底不相同。记住高中教师早年说过，上大学往后就会轻松许多，但是我感觉每天的课程超过六节，基本上没有什么歇息，并且校园里的活动和竞赛还比较多，感觉好累，我想着去换一个比较轻松一点的专业，不知道您有什么建议？”

这一题，我也不会啊。

但凡现在轻松的专业，毕业往后大都不好混，因为靠混的专业，没有给你增值，你也没办法给企业发明价值，现在过得舒畅，往后就要多喫苦。

有人说，学习很辛苦。确实，学习自身就是痛苦的，因为你要把握自身本不具备的常识、思维、技术。

当然，学习的苦，是最单纯的苦，也是最轻松的苦。

在大学里，你可以近乎高枕无忧地具有大段的时间，只做学习这一件事。不是像高中相同拼命刷很多的标题，不是像工作往后挤出午休的时间读书，而是和优异的教师，和你相同水准的同学，去考虑、探求你未来的可能性。

高中教师曾说，到大学就没人管你们了，到时想怎样玩都行。寻人公司" target="_self">四川寻人公司上大学后才发现，教师只说了一半，还有另一半本相是，即便在大学如此宽松的环境下，依然有一批人在拼命努力着，四年后栗六庸才的你仍是最初入学的样子，而他们却都成为了你早年想成为的那类人。

早年我刚上大一的时分，俞敏洪、王强等人来校园做演说。记住俞敏洪当时在广场上分享了后来我听了很多遍的段子，就是他读大学时不知道该做什么，读什么书，他就跟着徐小平，徐小平买啥书，他就去买啥书。因为他知道，自己来自于村庄，视野有限，他只能跟着他能接触到的牛人学习。

假设你不知道在大学里做什么，那就跟着那些优异的同学就行，仿效他们，跟着他们学习、探求。

别糟蹋时间了，四年的时间转眼即逝。记住安排过许屡次的优异毕业生回母校做演说，常常有学弟学妹们问他们，”假设从头上一次大学，你会对以前的自己提出什么建议？“

“必定要多去图书馆看书！”

“必定要多参加社会实践！”

“必定要多去听一些讲座！”

“一点不要沉迷于打游戏！”

……

要知道，等你毕业了，即便想逃课，也无课可逃了。

找人协作办法有许多，但用最小的价值交换最高利益的办法你知道么

找人协作办法有许多，但用最小的价值交换最高利益的办法你知道么

我的一位发小在大学毕业后,回到老家创办了一所学生爱好培训班。在创业初期,他时不时给我打电话,请教一些公司处理方面的问题。后来他做得风生水起,课程越来越多,教师也越招越多,他就又找了个合伙人,开了个分校。

那阵子我常常奔走在外给企业做培训,和他的电话联络比较少。有一年春节我回家探亲,他特别请我吃饭,聊起新校园的事,他大倒苦水,说给了合伙人不少股份,但是这个合伙人的人品缺少,才能也不可,分校一贯不盈余,问我怎样办才好。我说,赶紧回收股权啊。我那发小其实早有这想法,听我说完后便没有再犹疑,第二天就付出了较大的价值,将合伙人的股权收了回来。四川成都镖行天下寻人公司在替换合伙人之后,那所分校半年内便起死回生,在当地也算是小有名气了。

路遥知马力,许多时分,我们在分配股权之后才发现合伙人的才能与股权不相符,这时就要“快刀斩乱麻”,把对方的股权回收。当然,要把一个现已获得了股权的人再踢出局,确实不是件简单的事。

那么,究竟用什么办法处理才能与股权不匹配的合伙人比较适合呢?我们可以按实际情况处理。

①假设合伙人为人不错,联络出色,只是才能较弱,那么可以举行股东会议,商量从头调整完善企业股权分配结构。

②假设合伙人为人处世都有所缺少,不能担任公司事务,企新制定接出面,那么可以委托第三方专业的股权律师,将股东的权力,责任从头制定规矩,或许直接将股权回收。

股权退出办法主要有直接退出、股权回购及转让股权等。

在股权回购和转让股权时,涉及股权的退出价格问题,因此股权定价

直接联络到出售股权的股东的利益。非上市公司的股权定价可以参看公司的注册资本,可以以净资产价格作为定价根底,也可以约好固定的金额或核算办法,或许依据第三方安排对公司价值的评估来定价。

最终着重提一点,草创企业的股权一般都分为资金股与人力股,资金股的退出比较简单,完成即可。四川成都镖行天下寻人公司人力股相对来说复杂一些,因为人力资源的鸿沟比较模糊,通常会经过时间变量测定人力价值。

例如,人力股要求持股人至少供职必定年限,或许持股人要到达必定的成绩。假设人力股持股人退出,那么未到达标准的持股人所持股份应当被回购,到达标准的持股人所持股份可

以完成。

总之,企业做到有备无患总是没错的。把问题都想到前面,在创立合伙人团队时,就把相应的股权鼓励原则完善起来,包含股权退出机制等,都要落实到纸面上。